首先，公司以员工熟悉法律法规主张权益属于“碰瓷行为”这一说法，本身就是对员工合法权益的一种误解和歪曲。员工依法主张自己的权益，是法律赋予的权利，而不是所谓的“碰瓷”。

针对公司的这种错误观点，你可以从以下几个方面进行反质：

1. 法律依据：

   • 明确指出，员工依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规来主张自己的权益，是合法且正当的行为。
   • 强调法律面前人人平等，公司不能因为员工熟悉法律法规就剥夺其合法权益。

2. 权益内容：

   • 列举员工可能主张的权益，如工资、加班费、社保福利、工伤赔偿等，这些都是法律明确规定的员工权益。
   • 说明员工主张这些权益是出于对自身合法权益的维护，而不是无理取闹或“碰瓷”。

3. 公司责任：

   • 提醒公司，作为用人单位，有义务遵守法律法规，保障员工的合法权益。
   • 指出公司如果认为员工的主张不合理，应该通过法律途径进行解决，而不是扣上“碰瓷”的帽子。

4. 逻辑反驳：

   • 质疑公司“碰瓷”说法的合理性，询问公司为何会认为员工依法主张权益是“碰瓷”。
   • 指出如果公司真的认为员工在“碰瓷”，那么公司应该提供充分的证据来证明这一点，否则这种说法就是无端的指责。

5. 法律建议：

   • 建议员工在面对公司的不当指责时，保持冷静，依法维权。
   • 如果公司拒绝履行法律义务，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司以员工熟悉法律法规主张权益属于“碰瓷行为”的说法是站不住脚的。员工应该依法维护自己的权益，而公司也应该遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。