女方擅自暂停男方法人的社保是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保缴纳的法律义务

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，无论是法人还是其他员工，都需要依法参加社会保险并缴纳相应的费用。

二. 擅自暂停社保的法律后果

• 如果用人单位（包括法人）未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三. 法人社保的特殊性

• 作为公司的法人，如果同时也是公司的员工，那么其社保缴纳义务与其他员工无异。即使法人拥有公司的所有权或管理权，也不能免除其作为员工应缴纳的社会保险费。
• 如果法人不是公司的员工，那么其个人无需为自己缴纳社保。但是，作为公司的所有者或管理者，法人有责任确保公司为其员工（包括自己，如果适用）按时足额缴纳社会保险费。

四. 擅自暂停社保的具体法律责任

• 在本案例中，女方擅自暂停男方法人的社保，实际上侵犯了男方法人作为劳动者应享有的社保权益。这不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，也可能导致男方法人面临社保中断、权益受损等后果。
• 女方作为实施这一行为的一方，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社保费用、支付滞纳金以及可能面临的罚款等。

综上所述，女方擅自暂停男方法人的社保是违法的。我建议双方应依法履行社保缴纳义务，确保各自的社保权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。