您好，关于您提到的“三龄一历认定”中的“工龄”问题，特别是针对从业青年的工龄认定，我可以为您提供以下详细解答：

首先，“三龄一历”通常指的是年龄、工龄、党龄和学历，这些在干部选拔任用和职工权益中都非常重要。其中，工龄是指职工以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，每工作一年就形成一年工龄。

对于从业青年而言，工龄的认定通常与劳动合同和社会养老保险的缴纳情况密切相关。根据常德市人力资源和社会保障局的回复，对于到非公有制单位就业的高校毕业生，如果之后考录或招聘到机关事业单位工作，其工龄的计算会考虑在非公有制单位的缴费年限。具体来说，需要提供聘用合同和社保缴费记录来合并计算工龄。

这意味着，对于从业青年来说，在非公有制单位的工作经历也可以计入工龄，但前提是必须签订了劳动聘用合同并参加了基本养老保险。这样的规定有助于保障职工的权益，确保他们的工作经历得到认可，并在未来的职称评定、工资收入、福利待遇等方面得到相应的体现。

此外，工龄还与领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利息息相关。因此，对于从业青年而言，及时签订劳动合同并缴纳社会保险是非常重要的，这不仅关乎当前的权益保障，也影响到未来的退休生活和福利待遇。

综上所述，从业青年的工龄认定需要依据劳动合同和社会养老保险的缴纳情况来确定。建议您在工作中注意保留好相关证明材料，以便在需要时进行工龄认定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门。