您好，关于您提出的“企业职工有无三龄认定”的问题，我为您做如下详细解答：
首先，需要明确的是，“三龄”这一概念通常出现在机关事业单位干部的人事管理中，它指的是出生年月、入党时间、参加工作时间。这是对干部基本信息的一种规范认定方式，旨在确保干部档案的准确性和完整性。
对于企业职工而言，虽然“三龄”这一具体称谓可能不常直接用于企业人事管理，但企业职工在入职、晋升、退休等关键环节，同样需要对其基本信息进行准确认定。这包括但不限于出生日期（以确定年龄和退休时间）、参加工作时间（以计算工龄和社保缴费年限）等。这些信息的认定对于保障职工权益、确定职工待遇具有重要意义。
在实际操作中，企业职工的基本信息认定通常遵循以下原则：
依据档案材料：企业会根据职工的个人档案，如入职登记表、劳动合同、工资单等，来认定其参加工作时间等基本信息。
遵循政策规定：企业在进行职工基本信息认定时，会遵循国家和地方的相关政策规定，确保认定的合法性和准确性。
职工确认：在认定过程中，企业通常会要求职工对认定结果进行确认，以确保职工对自身基本信息的知情权。
异议处理：如果职工对认定结果有异议，企业会按照相关程序进行复核和处理，确保职工的合法权益得到保障。
虽然企业职工的人事管理中可能不直接使用“三龄”这一称谓，但对其基本信息的准确认定同样重要。这有助于确保职工在入职、晋升、退休等各个环节的权益得到保障，同时也为企业的人事管理提供了准确的数据支持。
如果您作为企业职工，对自己的基本信息有疑义或需要了解更详细的认定流程，建议您向所在企业的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，他们将能够为您提供更具体、更专业的解答。