仲裁结果出来后15天内起诉开庭前撤诉，对方一般还能再次起诉。具体分析如下：

在劳动仲裁中，如果一方在仲裁结果出来后15天内向法院起诉，但随后在开庭前选择撤诉，这通常意味着该方暂时放弃了通过诉讼程序解决争议的权利。然而，这并不意味着对方完全丧失了再次起诉的可能性。

1. 撤诉的法律效果：

   • 撤诉是原告主动放弃本次诉讼程序的行为，它会使原诉讼程序终止，但并不意味着原告不能再次提起诉讼。
   • 撤诉后，仲裁裁决的法律效力会受到影响。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，并经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。但在此情况下，由于是在开庭前撤诉，仲裁裁决可能尚未生效。

2. 对方再次起诉的可能性：

   • 如果对方在撤诉后找到了新的事实或证据，或者对原仲裁裁决仍然不满，他们可能会决定再次提起诉讼。
   • 对方再次起诉必须符合法律规定的条件与程序，包括在法定的诉讼时效内提起诉讼，以及提交符合要求的起诉材料等。

3. 法律建议：

   • 如果你作为撤诉的一方，应谨慎考虑撤诉的后果，确保在撤诉前已经充分评估了所有可能的情况。
   • 如果你作为对方，且对原仲裁裁决不满，应密切关注撤诉方的动态，并在必要时咨询专业律师以了解你的权利和可行的法律途径。

综上所述，仲裁结果出来后15天内起诉开庭前撤诉，对方在符合法律规定的条件下一般还能再次起诉。因此，在处理此类情况时，各方都应充分了解相关法律规定和可能面临的法律后果。