关于“雇员非工作时间驾驶作业车致人受伤”的判决问题，这涉及多个法律层面和因素，以下是我根据相关法律知识进行的详细分析：

核心结论：

雇员非工作时间驾驶作业车致人受伤的判决，需综合考虑雇员的行为性质、雇佣关系、作业车的性质及用途、以及致人受伤的具体情况等因素。一般而言，若雇员的行为与职务无关，雇主可能不承担直接责任，但具体判决需依据实际情况和法律条款。

分析说明：

1. 雇员行为性质：

   • 若雇员在非工作时间驾驶作业车是出于个人目的，与职务无关，那么其行为通常被视为个人行为。在此情况下，雇员应自行承担因交通事故产生的法律责任。
   • 若雇员虽然是在非工作时间，但驾驶作业车是出于雇佣关系的延续或执行雇主指令，那么其行为可能被视为职务行为。此时，雇主可能需要承担一定的法律责任。

2. 雇佣关系：

   • 雇佣关系的存在是判断雇主责任的重要因素。若雇佣关系明确，且雇员的行为与职务相关，雇主可能需承担连带责任。
   • 若雇佣关系模糊或不存在，雇主的责任将大大减轻或免除。

3. 作业车的性质及用途：

   • 作业车的性质（如是否属于公司财产、是否用于公司业务等）和用途（如是否用于执行工作任务）也是判断雇主责任的关键因素。
   • 若作业车明确用于公司业务，且雇员在驾驶过程中致人受伤，雇主可能需承担更大的责任。

4. 致人受伤的具体情况：

   • 致人受伤的具体情况（如受伤程度、责任划分等）将直接影响判决结果。
   • 若雇员在驾驶过程中存在过错或违法行为，将承担相应的法律责任。同时，若受伤者也存在过错，责任将相应减轻。

5. 法律条款：

   • 根据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国道路交通安全法》等），雇员在驾驶过程中致人受伤需承担相应的法律责任。
   • 同时，若雇员的行为构成职务行为，雇主可能需承担连带责任。但具体责任划分需依据实际情况和法律条款进行综合判断。

法律建议：

• 对于雇员而言，应明确自己的行为性质，遵守交通法规，确保驾驶安全。若发生交通事故，应积极配合调查，承担相应责任。
• 对于雇主而言，应加强对雇员的管理和培训，确保雇员在驾驶过程中遵守公司规定和法律法规。同时，应明确雇佣关系和作业车的性质及用途，以避免不必要的法律责任。

综上所述，雇员非工作时间驾驶作业车致人受伤的判决需综合考虑多个因素。若您面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。