雇员上班途中致人损害，雇佣单位通常不承担责任。下面是对此问题的详细分析：
一. 案情分析与法律依据
案情分析：
- 在您提出的问题中，关键在于判断雇员上班途中的行为是否属于职务行为。根据提供的案例，“是否以单位名义从事单位指派的任务，是判断职务行为的一般原则”。案例中，被告刘某锐在上班途中致人损害，但其行为目的和受益人为其自身，并非从事与单位有关的工作或与单位意志有关联。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致使损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”此条款明确了雇主承担赔偿责任的情形，即雇员需在从事雇佣活动中致人损害。
二. 推理总结
- 结合案情分析与法律依据，可以明确：雇员上班途中的行为，若并非从事与单位有关的工作或与单位意志有关联，则不属于职务行为。因此，在此情况下，雇佣单位通常不承担雇员致人损害的赔偿责任。
我的观点：在雇员上班途中致人损害的案件中，判断雇佣单位是否承担责任的关键在于雇员的行为是否构成职务行为。若雇员的行为并非职务行为，则雇佣单位通常不承担赔偿责任。如您有进一步需要，您可以继续咨询我。