保安公司罚款员工是不合理的，因为我国法律并未赋予保安公司或保安员对员工进行罚款的权力。

首先，从法律层面来看，罚款是一种行政处罚手段，其实施主体通常是具有行政执法权的行政机关或法律法规授权的组织。保安公司作为提供安全服务的企业，并不具备行政执法权，因此无权对员工进行罚款。

其次，保安公司的管理应当遵循相关法律法规。对于员工的违规行为，保安公司应通过合法的途径进行处理，如警告、记过、开除等内部处分措施，而非直接进行经济处罚。这些内部处分措施旨在纠正员工的不当行为，并维护公司的正常运营秩序。

此外，如果保安公司擅自对员工进行罚款，不仅可能侵犯员工的合法权益，还可能因违法而承担法律责任。员工在遇到此类情况时，有权拒绝缴纳罚款，并向相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，保安公司罚款员工的行为缺乏法律依据，是不合理的。保安公司应遵守相关法律法规，通过合法的途径处理员工的违规行为，确保公司的正常运营和员工的合法权益。