引产后请假应属于产假，而非病假。以下是具体的分析：

一. 引产后的假期性质

1. 法律依据明确：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“流产”包括引产，因此引产后应享受的是产假，而非病假。
2. 产假与病假的区别：产假是针对女职工因生育或流产而享受的特定假期，是法定假期，具有强制性。而病假则是因职工患病或非因工负伤而享受的假期，需要根据医疗机构的证明来确定。

二. 引产后的权益保障

1. 生育津贴：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这进一步证明了引产后应享受的是产假待遇。
2. 医疗费用支付：同样根据该规定，女职工生育或者流产的医疗费用，也应由生育保险基金或用人单位支付。

综上所述，引产后请假应属于产假，而非病假。如果用人单位将引产后的假期视为病假，那么这是不符合法律规定的。在此情况下，你可以与用人单位沟通，要求按照法律规定享受产假待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。