体制内人员入刑后，将受到法律制裁和单位内部的纪律处分。具体处理方式如下：

一. 法律制裁

根据《中华人民共和国刑法》第六十一条，对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照刑法的有关规定判处。这意味着，体制内人员一旦触犯刑法，将受到与其犯罪行为相应的刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。

二. 单位内部纪律处分

1. 公务员

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。已在职的公务员如果触犯刑法并受到刑事处罚，将面临开除公职的处分。
   • 此外，根据违纪行为的情节轻重，公务员还可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。

2. 国企员工

   • 国企员工触犯刑法后，除了接受刑事处罚外，单位还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。该条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。不过，单位也可以选择不解除劳动合同，让员工继续在企业工作，这取决于单位的具体规定和实际情况。

3. 事业编制人员

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，事业编制人员被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也规定了公职人员犯罪后的相关处理措施，包括开除、撤职等。

三. 具体处理方式

1. 解除劳动合同：如果体制内人员被依法追究刑事责任，单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同。这是因为犯罪行为严重违反了用人单位的规章制度，且给单位带来了不良影响。

2. 开除公职：对于公职人员，如果犯罪行为符合《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定的情形，如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，应予以开除。如果犯罪情节较轻，可能会予以撤职处分。

3. 其他纪律处分：根据违纪行为的情节轻重，公职人员还可能受到警告、记过、记大过、降级等处分。

我的观点：体制内人员入刑后，不仅会受到法律的制裁，还可能面临单位内部的纪律处分。这些处分可能包括开除公职（对于公务员）、解除劳动合同（对于国企员工和事业编制人员）等严重后果。因此，体制内人员应该严格遵守法律法规，避免触犯刑法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。