累计减除费用应等于5000元乘以该员工本年在本单位的任职受雇月份数。具体计算如下：

一. 累计减除费用的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》及国家税务总局关于个人所得税的相关规定，对于离职后补发工资或在职期间工资的计算，累计减除费用是一个重要考虑因素。累计减除费用通常按照5000元/月乘以纳税人在该单位的任职受雇月份数来计算。

二. 入职不足两个月的累计减除费用计算

1. 如果“入职年度就业情形”为空：

   • 累计减除费用 = 5000元/月 × 该员工本年在本单位的任职受雇月份数。由于入职不足两个月，假设入职月份为1月，离职月份为2月（不满整月也按整月计算），则累计减除费用 = 5000 × 2 = 10000元。

2. 如果“入职年度就业情形”不为空：

   • 累计减除费用应从当年度1月开始累计，直到离职月份。同样假设入职月份为1月，离职月份为2月，则累计减除费用 = 5000 × 2 = 10000元。

三. 特殊情况说明

• 如果员工在年度中间离职并再次入职，或者存在其他工作变动情况，累计减除费用的计算可能会更为复杂。但在此问题中，我们仅考虑入职不足两个月的情况。

四. 结论

对于入职不足两个月的员工，其累计减除费用应等于5000元乘以其实际任职受雇的月份数，即10000元。这一计算方式旨在确保个人所得税的公平征收，同时保护劳动者的合法权益。

• 例如，某员工于1月15日入职，3月1日离职，虽然实际工作时间不足两个月，但在计算累计减除费用时，仍应按两个月计算，即10000元。

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