劳动监察大队要求提交员工名册和工资发放明细是合法的。

一. 劳动监察大队的职权依据

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察大队负责监督用人单位遵守国家劳动保障法律、法规的情况，确保其合法、合规经营。这包括对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定等事项的监察。因此，劳动监察大队有权要求用人单位提供相关材料以核实其遵守劳动保障法律、法规的情况。

二. 提交员工名册和工资发放明细的必要性

1. 员工名册：员工名册是记录用人单位员工基本情况的重要文件，包括员工的姓名、性别、年龄、职位、入职时间等信息。劳动监察大队通过审查员工名册，可以了解用人单位的员工构成、用工情况，以及是否存在违法用工行为，如使用童工、未与劳动者签订劳动合同等。

2. 工资发放明细：工资发放明细是记录用人单位向员工支付工资情况的重要文件，包括员工的姓名、工资数额、支付时间、领取人签字等信息。劳动监察大队通过审查工资发放明细，可以核实用人单位是否按时足额支付员工工资，是否存在拖欠或克扣工资的行为，从而保障劳动者的合法权益。

三. 法律依据

《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一规定为劳动监察大队要求用人单位提交工资发放明细提供了法律依据。

四. 我的观点

综上所述，劳动监察大队要求提交员工名册和工资发放明细是合法的，也是其履行劳动监察职责的必要手段。用人单位应当积极配合劳动监察大队的工作，如实提供相关材料，以维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。