保障女性劳动者支持起诉的典型案例，主要聚焦于女性劳动者在劳动权益受到侵害时，通过法律途径维护自身合法权益的诉讼过程及结果。以下是一个典型案例的分析：
一. 彭某某等13人追讨欠薪纠纷支持起诉案
案情简介：
- 彭某某等13人（其中11名为女性）在黄某某、许某经营的鞋厂（无工商登记）务工期间，被拖欠工资。
- 在欠条约定的还款日期届满后，黄某某、许某仍未依约还款，彭某某等人遂向湘桥区人民检察院申请支持起诉。
处理过程：
- 湘桥区人民检察院经审查后决定支持起诉，并派员到法院诉前调解（和解）中心参与该系列案的调解工作。
- 最终，1名申请人决定撤诉，11名申请人与黄某某、许某签订调解协议，为下一步申诉人拿到欠薪提供了有效的法律保障。
法律依据：
- 虽然该案例未直接引用具体法条，但整个处理过程体现了对女性劳动者劳动报酬权的保护，这与《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神是一致的。
案例意义：
- 该案例展示了检察机关在保障女性劳动者合法权益方面的积极作用，通过支持起诉为女性劳动者提供了有效的法律帮助。
- 同时，也提醒广大女性劳动者在遇到类似情况时，应积极寻求法律途径维护自身权益。
二. 其他相关案例的启示
除了上述典型案例外，还有其他一些案例也为我们提供了保障女性劳动者权益的启示，如：
郭某与甲公司劳动争议纠纷案：
- 该案例强调了用人单位不得无故拖欠女性劳动者工资，否则将承担法律责任。
- 这提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障女性劳动者的劳动报酬权。
家庭暴力导致离婚及赔偿案例：
- 这类案例虽然不直接涉及劳动纠纷，但展示了女性在婚姻家庭中受到侵害时如何寻求法律帮助。
- 这同样适用于女性劳动者在劳动权益受到侵害时的情况，即应积极寻求法律途径维护自身权益。
三. 我的观点
保障女性劳动者权益是法律赋予我们的重要责任。在面对劳动权益受到侵害时，女性劳动者应勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，我们也呼吁社会各界共同关注女性劳动者权益保护问题，为她们创造一个更加公平、公正的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。