如果工资打错了，且对方以诈骗为由拒绝退还，这实际上构成不当得利，而非诈骗行为。受损失的一方有权要求对方返还取得的利益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律性质分析

1. 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，工资打错了，对方获得了本不属于其的财产，构成了不当得利，应当予以返还。
2. 非诈骗行为：诈骗通常涉及以非法占有为目的，使用欺骗方法骗取他人财物的行为。而本案例中，工资打错了是出于疏忽或错误，并非对方主动使用欺骗手段获取，因此不构成诈骗。

二. 法律后果分析

1. 民事责任：对方如拒绝退还误打的工资，受损失的一方有权向法院提起民事诉讼，要求对方返还该笔款项。诉讼管辖地通常根据被告住所地或经常居住地确定，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条的规定。
2. 刑事责任：虽然此行为不构成诈骗，但如果对方拒不退还数额较大，且情节严重，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。

三. 处理建议

1. 协商解决：首先，建议双方通过友好协商的方式解决，明确告知对方其行为构成不当得利，应依法予以返还。
2. 法律途径：如协商无果，受损失的一方应收集相关证据（如工资转账记录、沟通记录等），向法院提起民事诉讼，要求对方返还误打的工资。
3. 报警处理：若对方行为涉嫌犯罪，如侵占罪，受损失的一方也可选择向公安机关报案，由公安机关依法处理。

综上所述，工资打错了且对方以诈骗为由拒绝退还，实际上构成不当得利。受损失的一方有权要求对方返还，并可通过协商、法律途径或报警处理等方式维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。