老人工作时间死亡，公司只给两万丧葬费，这不一定合法。具体是否合法，需要根据实际情况，结合相关法律法规来判断。

首先，我们要明确的是，员工在工作时间内死亡，很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补偿的金额和标准，都是由法律明确规定的，并且通常远高于两万元。

1. 如果老人确实是在工作时间和工作岗位因工作原因死亡：

   • 那么这起事故应当被认定为工伤。
   • 公司或用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，向老人的近亲属支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 这些待遇的具体金额，会根据当地的经济情况、老人的工资水平以及供养亲属的情况等因素来确定，但通常会远高于两万元。

2. 如果老人死亡的原因与工作无关，或者不符合工伤认定的条件：

   • 那么公司可能不需要按照工伤的标准来支付补偿。
   • 但即便如此，公司也不能仅仅支付两万元丧葬费就了事。公司应当与老人的近亲属进行协商，根据老人的实际情况和公司的规定，给予合理的补偿。

综上所述，老人工作时间死亡，公司只给两万丧葬费，这很可能不符合法律法规的规定。老人的近亲属有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要更具体的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。