被行政拘留的医院员工可能会面临多方面的后果，具体取决于其行为的性质、情节以及医院的内部规定。以下是详细分析：
行政法律后果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，被行政拘留通常意味着个人因违反治安管理行为而受到的法律制裁。这种制裁是独立的，不因其职业身份（如医院员工）而有所差异。
- 行政拘留的期限、处罚程序等均由法律规定，并会在个人档案中留下记录，可能影响其未来的职业发展，特别是在需要政审或背景调查的场合。
医院内部处理：
- 医院作为用人单位，对于员工的违法行为可能会依据内部规章制度进行进一步处理。这包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等纪律处分。
- 医院可能会考虑员工的违法行为对医院声誉、患者信任度等方面的影响，从而作出相应的决策。
职业前景影响：
- 被行政拘留的记录可能会对个人在医疗行业的职业发展产生负面影响。特别是在竞争激烈的医疗市场，这种记录可能成为用人单位评估个人品德、职业素养时的一个不利因素。
- 对于需要高度公信力和道德要求的医疗岗位，如管理层、科研岗位等，这种记录可能更加敏感。
社会舆论压力：
- 在某些情况下，医院员工的违法行为可能会引发社会舆论的关注。这种关注不仅限于法律层面，还可能涉及到道德、伦理等方面的讨论。
- 社会舆论的压力可能会对医院和员工本人造成额外的心理负担和声誉损失。
综上所述，被行政拘留的医院员工可能会面临行政法律后果、医院内部处理、职业前景影响以及社会舆论压力等多方面的后果。因此，建议医院员工严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护个人声誉和职业前景。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。