体制内人员被行政拘留，可能面临以下后果，需结合具体身份和情节综合判断：

1. 党纪政务处分风险
   根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条，行政拘留属于“违反治安管理处罚法”的行为，可能被认定为“违反国家法律法规”。具体处分包括：

   • 党员：可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分；
     
   • 公职人员：可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
     关键点：若拘留事由涉及“黄赌毒”“酒驾”“寻衅滋事”等情节，或造成社会恶劣影响，处分可能从重。

2. 职务影响

   • 暂停职务：部分单位可能要求被拘留人员暂停工作，配合调查或接受处分；
     
   • 职务晋升限制：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条，受过行政拘留的人员，在影响期内不得提拔或晋升职级；
     
   • 岗位调整：若拘留事由与岗位性质冲突（如涉及国家安全、保密岗位），可能被调离原岗位。

3. 工资及福利影响

   • 工资扣减：根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，行政拘留期间，工资可能按原工资的75%计发，停发奖金；
     
   • 年度考核：若拘留发生在考核周期内，可能被评定为“不称职”或“不合格”，影响绩效奖励。

4. 特殊身份人员的额外限制

   • 警察、法官、检察官：根据《人民警察法》《法官法》《检察官法》，若因违法行为被行政拘留，可能面临辞退或取消法律职业资格；
     
   • 事业单位人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能被降低岗位等级或撤职。

建议：

• 若已被行政拘留，应第一时间向单位报告，并配合调查；
  
• 主动说明情况，争取从轻处理（如首次违法、情节轻微）；
  
• 保留行政处罚决定书等证据，以便后续申诉或辩护。
  

如有具体情节或单位要求，可进一步说明，我将结合案例提供详细分析。