公职人员若被行政拘留，将会面临一系列严重且多方面的后果，这些后果不仅关乎其职业生涯，还可能影响其社会声誉和个人生活。以下是对此问题的详细分析：

一、政务处分与纪律后果

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员因违法行为被行政拘留，将依据情节轻重受到相应的政务处分。这些处分可能包括：

1. 警告、记过、记大过：对于情节较轻的违法行为，公职人员可能会受到警告、记过或记大过的处分。这些处分期间，公职人员不得晋升职务、职级、衔级和级别，且受记过、记大过处分的，还不得晋升工资档次。

2. 降级或撤职：若违法行为情节较重，公职人员可能会面临降级或撤职处分。降级会降低其级别和工资待遇，而撤职则撤销其现任职务，并按照规定降低其职务、职级、衔级和级别，同时相应降低工资和待遇。

3. 开除：对于情节严重的违法行为，公职人员可能会被予以开除。一旦被开除，将丧失公职人员身份，且未来很难再进入公职系统工作。

二、对职业发展的深远影响

1. 晋升受限：行政拘留记录会成为公职人员晋升的负面因素。在职务晋升、评优评先时，这一记录可能影响领导和同事的评价，使公职人员在竞争中处于不利地位。

2. 岗位交流限制：某些重要岗位或特殊部门对人员的政治素质、道德品行和纪律作风有较高要求。有行政拘留记录的公职人员可能会受到限制，无法参与这些岗位的交流和调动。

3. 职业声誉受损：行政拘留作为一种公开的处罚措施，会对公职人员的职业声誉造成极大损害。这种损害不仅影响当前单位的工作环境和人际关系，还可能对未来职业发展产生长远负面影响。

三、社会声誉与舆论压力

1. 个人形象受损：公职人员作为公众人物，其行为受到社会广泛关注。被行政拘留的消息一旦传开，会对其个人声誉造成负面影响，损害其在亲戚、朋友、邻居眼中的形象。

2. 公众信任降低：公众对公职人员的道德标准和行为规范有较高期望。公职人员被行政拘留可能引发公众对其所在单位甚至整个公务员队伍的质疑，进而降低公众对政府部门的信任度。

四、总结与建议

综上所述，公职人员被行政拘留的后果是极其严重的，不仅可能导致其失去公职身份，还可能受到其他纪律处分和职业发展的限制。因此，作为公职人员，应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，避免任何违法行为的发生。同时，相关部门也应加强对公职人员的教育和管理，确保其能够依法履职、廉洁奉公，维护公职人员的良好形象和政府部门的公信力。