股东要拿钱发工资，需根据其在公司中的具体角色和贡献，以及公司章程或劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 股东工资发放的基本原则

1. 按劳分配原则：若股东在公司中担任具体职务并提供了实际劳动，其工资应按照劳动合同中的约定执行，确保公平合理，遵循按劳分配的原则。

2. 遵循法律法规：在发放股东工资时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。

二. 股东工资发放的具体考虑因素

1. 股东身份与职责：

   • 若股东同时担任公司的高级管理人员或具体岗位员工，并实际履行工作职责，则有权根据公司薪酬制度获得相应的工资。
   • 若股东仅为单纯投资者，未在公司任职，则通常不发放工资，其收益主要来源于股份分红。

2. 劳动合同或公司章程的约定：

   • 股东与公司之间应签订正式的劳动合同或在公司章程中明确约定工资标准、支付方式等条款。
   • 若劳动合同或公司章程中有明确约定，即使股东未直接参与公司经营，也可能根据约定获得报酬。

3. 公司经营状况与股东贡献：

   • 公司的经营状况和盈利水平也是考虑股东工资的重要因素。盈利良好时，可适当提高股东工资以奖励其贡献。
   • 股东的实际贡献，包括资金投入、业务拓展、管理提升等方面，也应作为确定工资的依据之一。

三. 股东工资发放的操作流程

1. 明确股东身份与职责：首先确认股东在公司中的具体身份和职责，以确定其是否有权获得工资。

2. 查阅劳动合同或公司章程：根据劳动合同或公司章程的约定，确定股东的工资标准、支付方式等。

3. 制定工资发放方案：根据公司经营状况、股东贡献等因素，制定具体的工资发放方案。

4. 执行工资发放：按照约定的时间和方式，向股东发放工资，并确保相关记录的准确性和完整性。

四. 特殊情况处理

• 若股东之间存在争议或纠纷，应及时协商解决，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
• 对于入股工资制度等特殊安排，需明确区分并妥善处理入股工资与正常工资和分红的关系。

我建议：在实际操作中，公司应确保与股东之间的劳动关系清晰明确，及时签订劳动合同或完善公司章程，明确约定工资标准、支付方式等条款。同时，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性与合规性，以维护公司和股东的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。