退休后能否要求工作日加班，主要取决于其与用人单位之间的劳务合同是否有相关约定。

一. 退休人员与用人单位的法律关系

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休人员被返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休人员不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的调整。

二. 加班工资的约定与支付

1. 劳务合同有约定：在劳务关系下，退休人员与用人单位之间的权利义务主要由双方签订的劳务合同来约定。如果劳务合同中明确约定了加班工资的计算方式及支付条件，那么退休人员在提供加班劳务后，有权要求用人单位按照合同约定支付加班工资。

2. 劳务合同无约定：如果劳务合同中没有对加班工资进行明确约定，那么退休人员可以参照劳动法的相关规定，与用人单位协商确定加班工资的支付标准。但需要注意的是，由于退休人员与用人单位之间并非劳动关系，因此劳动法的相关规定并不能直接适用于双方之间的争议解决。在这种情况下，加班工资的支付将完全取决于双方的协商结果。

三. 实际案例分析

• 例如，某退休人员被某公司返聘后，双方签订的劳务合同中明确约定了加班工资的计算方式和支付条件。如果该退休人员在工作日加班，且符合合同约定的支付条件，那么他有权要求公司支付加班工资。
• 又如，另一退休人员被返聘后，双方签订的劳务合同中没有对加班工资进行明确约定。在这种情况下，如果该退休人员要求公司支付加班工资，双方需要参照劳动法的相关规定进行协商。如果协商不成，退休人员可能无法通过法律途径强制要求公司支付加班工资。

四. 我的建议

• 明确约定：为了确保自身权益得到保障，建议退休人员在签订劳务合同时，务必对加班工资等关键条款进行明确约定。
• 保留证据：在提供加班劳务时，退休人员应保留好相关证据材料，如加班记录、工资支付凭证等，以便在发生争议时能够维护自身合法权益。
• 协商解决：如果劳务合同中没有对加班工资进行明确约定，退休人员可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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