中金降薪降职后跳槽是否有影响，主要取决于具体的降薪降职原因以及新雇主的招聘要求和背景调查。以下是对此问题的详细分析：

一. 降薪降职的原因

1. 若因个人绩效不佳：若降薪降职是由于个人工作绩效不佳或无法胜任原职位，这可能会在新雇主的背景调查中被发现，并可能影响其对你的评价。新雇主可能会担心你的工作能力和适应性，从而影响你的跳槽机会。
2. 若因公司结构调整或经济原因：若降薪降职是由于公司结构调整、经济环境变化等外部因素，而非你个人原因，那么这对你跳槽的影响可能会相对较小。你可以在新面试中解释这一情况，并强调你的工作能力和经验。

二. 新雇主的招聘要求和背景调查

1. 招聘要求：不同雇主对候选人的要求不同。有些雇主可能更看重你的工作经验和技能，而不太关注你之前的薪资和职位。因此，你需要了解新雇主的招聘要求，并据此准备你的简历和面试。
2. 背景调查：在跳槽过程中，新雇主通常会进行背景调查，以了解你的工作历史、表现以及离职原因。降薪降职的记录可能会成为背景调查的一部分，但关键在于你如何解释这一情况，以及你如何展示你的价值和潜力。

三. 建议

1. 诚实面对：在面试中，如果新雇主询问你的降薪降职经历，你应诚实面对，并给出合理的解释。避免隐瞒或撒谎，这可能会损害你的信誉和职业发展。
2. 突出优势：同时，你应突出你的优势，如工作经验、技能、成就等，以证明你的价值。你可以通过案例、数据等方式来展示你的工作成果和贡献。
3. 准备充分：在跳槽前，你应充分了解新雇主的背景、文化、招聘要求等，并据此准备你的简历和面试。这有助于你更好地展示自己，并增加你获得新职位的机会。

我建议，你在跳槽前应充分评估自己的优势和劣势，了解新雇主的招聘要求和背景调查流程，并据此制定合适的策略。同时，保持积极的心态和专业的态度，努力展示自己的价值和潜力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。