辞职报告中提及调岗降薪对公司确实可能产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的调整）需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果员工在辞职报告中提及调岗降薪，且公司未对此表示异议或未与员工进行协商，这可能被视为公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝并可能因此提出解除劳动合同并要求经济补偿。
- 证据效力：辞职报告作为员工向公司提出的书面文件，具有一定的证据效力。如果报告中明确提到了调岗降薪，且公司未对此进行反驳或提出异议，未来在劳动争议中，这份报告可能成为员工主张权益的重要证据。
公司管理层面：
- 员工关系：员工在辞职报告中提及调岗降薪，可能反映出员工对公司的不满或对公司管理、薪酬制度等方面的质疑。这可能影响公司内部的员工关系，甚至引发其他员工的效仿或不满。
- 招聘与留任：如果公司频繁出现员工因调岗降薪而辞职的情况，这可能影响公司的招聘和留任工作。潜在的求职者可能会对公司的工作环境、薪酬福利等方面产生疑虑，从而影响公司的招聘效果。同时，现有员工也可能因为担心自己的岗位和薪资安全而选择离职。
实际操作建议：
- 谨慎撰写辞职报告：员工在撰写辞职报告时，应谨慎考虑是否提及调岗降薪等敏感话题。如果确实存在不满或争议，建议通过正式渠道与公司进行沟通协商，而不是直接在辞职报告中提及。
- 公司应对策略：对于公司而言，如果收到员工的辞职报告并发现其中提及调岗降薪，应及时与员工进行沟通，了解员工的真实意图和诉求。如果公司确实存在调整员工岗位或薪资的情况，应确保与员工进行充分协商，并签订书面变更协议，以避免未来可能出现的劳动争议。
总结来说，辞职报告中提及调岗降薪可能对公司产生多方面的影响，包括法律层面、公司管理层面以及员工关系等方面。因此，无论是员工还是公司，在处理此类问题时都应谨慎对待，确保符合法律法规的要求，并维护良好的员工关系。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。