船员下船忘记解职，应尽快与用人单位或相关海事管理部门联系，办理解职手续，以避免可能产生的法律纠纷和不利影响。

一. 分析船员下船忘记解职的法律后果

1. 劳动合同关系未正式终止：忘记解职可能意味着劳动合同关系在法律上仍未正式终止，这可能导致船员在后续就业或办理相关手续时遇到障碍。
2. 可能影响船员权益：未及时解职可能影响船员的工资结算、社保缴纳等权益，特别是在船员已经离职但忘记解职的情况下。
3. 可能产生法律纠纷：如果因忘记解职而引发劳动争议，如工资支付、经济补偿等问题，船员和用人单位都可能面临法律纠纷。

二. 应对措施

1. 及时与用人单位联系：船员应尽快与用人单位联系，说明情况，并要求办理解职手续。用人单位有义务协助船员办理相关手续，确保劳动合同关系的正式终止。
2. 咨询海事管理部门：如果用人单位不配合或无法联系，船员可以向当地海事管理部门咨询，了解解职手续的具体办理流程，并寻求帮助。
3. 保留相关证据：船员应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等证据，以备在可能发生的法律纠纷中作为依据。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中并未直接规定船员下船忘记解职的具体处理办法，但根据劳动合同法的一般原则，劳动合同关系的终止需要双方明确表示，并通过一定手续进行确认。因此，船员下船忘记解职时，应尽快与用人单位联系并办理相关手续，以确保劳动合同关系的正式终止。

我建议船员在离职时务必办理好所有离职手续，包括解职手续，以确保自己的权益不受损害。如果因忘记解职而遇到法律问题，可以及时咨询专业律师或海事管理部门寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。