签派签了3次后，是否还能继续签，取决于具体的合同约定以及法律法规的规定。

一. 合同签订次数与法律规定

1. 无固定期限劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合特定条件下，劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同，而不是简单地判断是否还能继续签“第三次”固定期限合同。
2. 合同内容的约定：根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定。因此，具体的签订次数和条件，首先应参考合同中的相关约定。

二. 实际操作中的考虑

• 在实际操作中，是否能继续签订合同，除了考虑上述法律规定外，还需考虑用人单位的具体政策、劳动者的表现、市场需求等多种因素。
• 例如，如果用人单位有明确的政策规定签订合同的次数限制，并且该政策不违反法律法规，那么劳动者在签订三次合同后可能无法继续签订。

三. 我的观点

• 我建议首先审查劳动合同中的具体条款，特别是关于合同期限和续签条件的约定。
• 其次，考虑劳动者的表现和用人单位的政策，以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
• 最后，根据具体情况做出判断。如果合同没有明确限制签订次数，且劳动者表现良好，符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

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