向领导自私讨要公平属于什么行为-王肇逵律师

向领导自私讨要公平属于什么行为-王肇逵律师｜法行宝

2025-07-06 婚姻家庭

向领导自私讨要公平并不属于法律上的特定行为类型，但从职场道德和职业操守的角度来看，这种行为可能被视为不当或不合适。具体分析如下：

一. 行为性质分析

非法律行为：在法律上，并没有明确将“向领导自私讨要公平”定义为某种特定的法律行为。法律主要关注的是行为的合法性、合规性，以及是否侵犯了他人的合法权益。
职场道德问题：这种行为更多地涉及到职场道德和职业操守。在职场中，员工应当遵守公司的规章制度，尊重领导和同事，以诚信、公正的态度对待工作。向领导自私讨要公平，可能会被视为缺乏团队精神、不尊重领导决策，或者试图通过不正当手段获取个人利益。

二. 可能产生的后果

职场关系紧张：这种行为可能会导致与领导之间的关系紧张，甚至影响整个团队的氛围和合作。领导可能会认为该员工缺乏大局意识，不利于团队的和谐与稳定。
职业发展受阻：长期来看，这种自私讨要公平的行为可能会影响员工的职业发展。在职场中，良好的人际关系和团队协作能力是非常重要的。如果员工因为这种行为而失去了领导和同事的信任，那么他的职业发展可能会受到负面影响。

三. 我的建议

理性沟通：如果员工认为自己在工作中受到了不公平的对待，应该通过理性、客观的方式与领导进行沟通，表达自己的观点和感受。同时，也要尊重领导的决策和安排，寻求双方都能接受的解决方案。
遵守职场规则：在职场中，员工应该遵守公司的规章制度和职业操守，以诚信、公正的态度对待工作。通过努力工作、提升自己的能力和价值，来赢得领导和同事的认可和尊重。

综上所述，向领导自私讨要公平并不属于法律上的特定行为类型，但可能会被视为职场道德和职业操守上的问题。我建议员工应该通过理性沟通、遵守职场规则等方式来处理工作中的不公平问题，以维护良好的职场关系和职业发展前景。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

企业领导私下向职工索要三千多元，该行为可能涉及多种法律性质，具体取决于索要钱财的目的、方式及背景。以下是对此问题的详细分析：索贿或受贿行为：若企业领导利用其职务上的便利，私下向职工索要财物，且该财物与其职务行为相关联，例如以“办事费”、“好处费”等名义索要，则可能构成索贿行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然企业领导不一定是国家工作人员，但若其属于公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务之便索取财物，可能触犯非国家工作人员受贿罪的相关规定（具体需参照《中华人民共和国刑法》第一百六十三条关于非国家工作人员受贿罪的规定，若行为符合该条款构成要件，则可能构成此罪）。法律后果：若构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。敲诈勒索行为：若企业领导以威胁、要挟等方式，迫使职工交出财物，且数额较大（三千多元可能达到部分地区的立案标准，具体需参照当地关于敲诈勒索罪的立案标准），则可能构成敲诈勒索罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。民事侵权或不当得利：若企业领导无法证明其索要钱财具有合法依据，且该行为给职工造成了经济损失，则可能构成民事侵权或不当得利。法律后果：职工有权要求企业领导返还非法所得，并可能要求赔偿因此造成的损失。内部管理违规或违纪行为：即使企业领导的行为不构成犯罪或民事侵权，但若其违反了公司内部的规章制度或职业道德，也可能受到公司的内部处罚，如警告、降职、解雇等。建议与行动指南：保留证据：职工应尽可能保留与企业领导索要钱财相关的所有证据，包括聊天记录、转账记录、录音录像等。内部举报：职工可以向公司的人力资源部门或上级领导举报此行为，要求公司进行调查并处理。法律途径：若公司未给予合理处理，或职工认为自身权益受到严重侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院提起民事诉讼，甚至向公安机关报案（若涉嫌犯罪）。特别提醒：由于具体情境和法律条款的适用可能因地区、案件细节等因素而有所不同，因此上述分析仅为一般性指导。若遇到此类问题，建议职工及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领导找下属要钱可能涉及的罪行主要取决于要钱的具体行为性质和情节，一般可能涉及受贿罪、敲诈勒索罪或诈骗罪等。以下是对这些可能罪行的详细分析：受贿罪：法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。如果领导是国家工作人员，且利用职务之便向下属索要钱财，或者收受下属财物并为下属谋取利益，那么可能构成受贿罪。情节认定：受贿罪的成立需要满足“利用职务之便”和“为他人谋取利益”两个要件。如果领导只是单纯地向下属索要钱财，而没有利用职务之便或为下属谋取利益，那么可能不构成受贿罪，但可能构成其他罪行。敲诈勒索罪：法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。如果领导以威胁、恐吓等方式向下属索要钱财，且下属出于恐惧而交付财物，那么领导可能构成敲诈勒索罪。情节认定：敲诈勒索罪的成立需要满足“以非法占有为目的”和“使用威胁、恐吓等手段”两个要件。如果领导只是以工作上的压力或要求下属完成某项任务为由索要钱财，而没有使用威胁、恐吓等手段，那么可能不构成敲诈勒索罪。诈骗罪：法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果领导通过虚构事实或隐瞒真相的方式向下属索要钱财，且下属基于错误认识而交付财物，那么领导可能构成诈骗罪。情节认定：诈骗罪的成立需要满足“以非法占有为目的”和“使用欺骗方法”两个要件。如果领导只是以工作上的需要或个人困难为由向下属借钱，并承诺归还，那么可能不构成诈骗罪，但可能构成其他民事纠纷。法律建议：如果下属遇到领导索要钱财的情况，应首先保持冷静，不要轻易交付财物。尝试与领导沟通，了解索要钱财的具体原因和目的，并保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等）。如果认为领导的行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。可能法律后果：如果领导的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。如果下属因领导的行为而遭受经济损失，可以通过民事诉讼的方式要求领导赔偿损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

职工举报领导的行为，在法律上通常被视为一种正当的、受保护的行为。以下是对此问题的详细分析：举报行为的性质：职工举报领导，往往是因为领导存在违法、违规或不当行为，职工出于维护公司利益、自身权益或公共利益的目的而进行举报。这种行为在法律上被视为一种正当的、积极的监督行为，有助于维护公司的正常运营秩序和职工的合法权益。法律保护：根据相关法律法规，职工有权对领导的违法、违规或不当行为进行举报，且举报行为受到法律保护。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，都明确规定了职工的合法权益和举报途径，鼓励职工对违法行为进行举报。同时，对于打击报复举报人的行为，法律也规定了相应的处罚措施，以保护举报人的合法权益。举报的注意事项：证据充分：职工在举报时，应尽可能提供充分的证据，以支持其举报内容。这有助于相关部门对举报进行调查核实，并作出相应的处理。合法途径：职工应通过合法的途径进行举报，如向公司内部的相关部门（如人力资源部、监察部等）或外部的监管机构（如劳动监察部门、工商局等）进行举报。保护个人隐私：在举报过程中，职工应注意保护自己的个人隐私和安全，避免因为举报行为而遭受不必要的麻烦或损失。可能的法律后果：如果举报内容属实，且相关部门对举报进行了调查核实并作出了相应的处理，那么举报行为将有助于维护公司的正常运营秩序和职工的合法权益。如果举报内容不属实或存在恶意举报的情况，那么举报人可能会面临一定的法律责任，如诽谤、诬告陷害等。但这种情况相对较少，且需要举报人存在主观故意和恶意行为。建议：如果你作为职工，发现领导存在违法、违规或不当行为，且想要进行举报，建议先收集充分的证据，并通过合法的途径进行举报。在举报过程中，注意保护自己的个人隐私和安全，避免因为举报行为而遭受不必要的麻烦或损失。如果你对举报流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

领导做事不公平，并不一定直接构成违法，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：从劳动法角度分析：如果领导的不公平行为涉及到了劳动权益的侵害，比如无故克扣工资、不提供应有的福利待遇、违法解除劳动合同等，那么这些行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得公平的劳动报酬，享受应有的劳动条件，以及在劳动合同被违法解除时获得相应的赔偿。举例来说，如果领导因为个人偏见而故意降低某位员工的工资，或者无故解雇某位员工，而不给予合理的解释和赔偿，那么这些行为就构成了违法。从公司治理和内部管理角度分析：在公司内部，领导的管理行为应当遵循公平、公正、公开的原则。如果领导在处理公司事务时存在偏袒、不公等行为，虽然这不一定直接构成违法，但可能违反了公司的规章制度或内部管理原则。这种情况下，员工可以通过公司内部的投诉机制或申诉渠道来寻求解决。如果公司内部无法解决，员工还可以考虑向相关部门或机构进行投诉或举报。从民法角度分析：如果领导的不公平行为涉及到了对员工个人权益的侵害，比如侵犯名誉权、隐私权等，那么这些行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权、隐私权等民事权利，任何组织或个人不得侵犯。举例来说，如果领导在公开场合对员工进行侮辱、诽谤，或者非法泄露员工的个人信息，那么这些行为就构成了侵权，员工有权要求领导承担相应的民事责任。建议与行动：如果你认为领导的行为存在不公平且可能违法的情况，首先建议收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。其次，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，或者认为领导的行为已经构成了违法或侵权，可以考虑向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院等机构寻求法律援助和维权。总结来说，领导做事不公平并不一定直接构成违法，但可能违反公司规章制度、内部管理原则或民事法律。在遇到这种情况时，建议员工保持冷静，收集证据，通过合理途径寻求解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

领导将单位给员工的福利私下拿出部分，可能涉及以下几种行为性质，需分情况讨论：职务侵占行为若领导利用职务便利，将本应发放给员工的福利（如实物、现金、购物卡等）私自截留、侵吞或挪作他用，且数额达到刑事立案标准（通常为6万元以上），可能构成《刑法》第271条规定的职务侵占罪。即使未达刑事标准，也可能违反《治安管理处罚法》第49条，面临行政处罚。贪污行为（针对国有单位）若单位属于国有公司、企业或其他国有单位，领导作为国家工作人员，利用职务便利私分公共财物，可能构成《刑法》第382条贪污罪。此情形下，即使数额较小，也可能因主体身份特殊被追究刑事责任。违反公司制度或劳动法行为即使未达刑事标准，领导的行为也可能违反单位内部财务管理制度或《劳动合同法》第38条。员工有权要求单位补发福利，若单位拒不处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。民事侵权行为从民事角度，领导的行为侵犯了员工对福利的财产性权益，员工可依据《民法典》第1165条要求领导或单位承担侵权赔偿责任。建议处理步骤：收集证据：保留福利发放记录、领导私分行为的证据（如聊天记录、证人证言等）；内部举报：向单位纪委、审计部门或工会反映，要求调查处理；外部投诉：若单位未处理，可向劳动监察大队举报或直接报警（涉嫌犯罪时）；法律救济：通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益。注意事项：若领导行为系单位集体决策或授权，则责任可能由单位承担；福利性质需明确（如法定福利还是单位自主福利），影响法律适用；具体处理需结合证据充分性、数额大小及单位性质综合判断。如有进一步细节（如福利类型、领导身份、单位性质等），可提供更多信息以便精准分析。

领导私自给员工调岗，这一行为是否合法及性质如何，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：合法调岗的情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，或者当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位可以单方调岗。但这种情况下，调岗并非领导私自决定，而是基于法律规定的条件和程序进行的。如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工岗位的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下调岗，也是合法的。不过，即便如此，调岗也应遵循公平、合理的原则，不得滥用权利。非法调岗的情形：如果领导私自给员工调岗，没有基于上述合法情形，也没有与员工协商一致，且没有合理的理由，那么这种行为可能构成违法。因为调岗涉及到员工的劳动权益，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，这些权益的变更需要员工同意或符合法律规定的条件。非法调岗可能侵犯员工的合法权益，如导致员工工资降低、工作环境变差等。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以向用人单位提出异议，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。法律后果与建议：如果领导私自调岗的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位等。同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和员工关系，不利于企业的长期发展。对于员工而言，如果遇到领导私自调岗的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应建立健全的调岗制度，明确调岗的条件和程序，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通和协商，尊重员工的意愿和权益，构建和谐的劳动关系。总结来说，领导私自给员工调岗的行为是否合法，取决于调岗的原因、依据以及是否遵循了法律规定的条件和程序。如果调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

领导未经员工同意私自拿走员工工资的行为，属于违法行为，具体可能涉及侵占罪或盗窃罪，也可能构成违反劳动法的行为。以下从不同角度为你详细分析：一、从刑事法律角度分析可能构成侵占罪：如果领导利用职务上的便利，将员工的工资非法占为己有，数额较大且拒不交还，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。不过，侵占罪通常要求行为人具有代为保管他人财物的职责或身份，如果领导并不具备这样的身份，则可能不构成此罪。可能构成盗窃罪：如果领导通过秘密窃取的方式，如私自修改工资发放记录、冒领工资等手段，将员工的工资非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。二、从劳动法律角度分析违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。领导未经员工同意私自拿走员工工资，显然违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求用人单位（或领导个人，如果领导行为代表用人单位）立即支付被拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。三、建议与措施收集证据：员工应当尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等，以证明领导私自拿走工资的事实。与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位（或领导）进行协商，要求其立即支付被拖欠的工资，并说明如果协商不成将采取法律手段维护自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理此事。寻求法律援助或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位（或领导）拒绝履行支付义务，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求用人单位（或领导）支付被拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。总之，领导未经员工同意私自拿走员工工资的行为是违法的，员工应当积极维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

关于“领导索要钱财自己是否有罪”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：如果领导索要钱财的行为构成犯罪，而你作为行贿方：在这种情况下，如果你为了谋取不正当利益，给予领导财物，那么你的行为可能构成行贿罪。行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪的成立并不要求领导实际收受财物，只要你有行贿的故意和行为，就可能构成犯罪。法律后果：如果你被认定构成行贿罪，将可能面临有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并可能被处以罚金。具体刑罚将根据你的行贿数额、情节严重程度以及是否对国家利益造成重大损失等因素来综合判断。如果领导索要钱财的行为不构成犯罪，或者你并未给予领导财物：如果领导虽然索要钱财，但并未达到犯罪的程度（例如，索要的数额较小，或者并未利用职务之便进行索取），或者你并未实际给予领导财物，那么你的行为通常不会构成犯罪。特殊情况：即使领导的行为构成犯罪，但如果你是在被胁迫、欺骗等情况下给予财物，且能够提供充分的证据证明自己的无罪或减轻情节，那么你可能不会承担刑事责任，或者会承担较轻的刑事责任。关于共同犯罪的情况：如果你与领导共同策划、实施索要钱财的行为，那么你们可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，每个参与者都可能根据其在犯罪中的作用和地位来承担相应的刑事责任。给你的建议：保持冷静，不要轻易给予财物：面对领导的索要钱财要求，首先要保持冷静，不要因为恐惧或压力而轻易给予财物。你可以明确拒绝，并表明自己的立场和态度。收集证据，保护自己：如果你怀疑领导的行为可能构成犯罪，或者你担心自己可能因此受到牵连，那么你可以尝试收集相关证据（如聊天记录、转账记录等），以备不时之需。咨询专业律师：如果你对自己的行为是否构成犯罪存在疑问，或者你担心自己可能因此受到法律追究，那么你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。最后需要强调的是，法律是严肃而复杂的，每个案件都有其独特的事实和情节。因此，在面对类似问题时，最好寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司领导利用权利为难员工，这一行为可能涉及多个法律性质，具体取决于行为的细节和后果。以下是从不同角度进行的分析：劳动法角度：违法行为：如果公司领导的行为违反了劳动法的相关规定，如无故克扣工资、非法调岗、恶意解雇等，那么这些行为就是违法的。劳动法保护员工的合法权益，禁止用人单位以非法手段对待员工。劳动争议：员工因此受到损害时，可以依据劳动法提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复劳动关系等。民法角度：侵权行为：如果公司领导的行为侵犯了员工的人格权（如名誉权、隐私权）或其他民事权益，那么这些行为可能构成侵权。民法保护公民的民事权益不受侵犯，侵权者需承担民事责任。民事赔偿：员工可以依据民法要求侵权者（即公司领导或公司）承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失、恢复名誉等。刑法角度（在极端情况下）：犯罪行为：虽然大多数情况下公司领导利用权利为难员工不构成犯罪，但如果行为极端恶劣，如涉及暴力、威胁、侮辱等，且情节严重，可能触犯刑法中的相关条款，如侮辱罪、诽谤罪或故意伤害罪等。刑事责任：一旦构成犯罪，行为人将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。法律建议：收集证据：员工在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明公司领导的行为。内部沟通：尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达不满并寻求解决方案。法律途径：如果内部沟通无果，员工可以依据相关法律法规，通过劳动争议仲裁、民事诉讼或刑事报案等法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果：对于公司领导而言，如果其行为被认定为违法或侵权，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的追究。对于公司而言，如果此类行为频繁发生且未得到妥善处理，可能影响公司的声誉和员工的工作积极性，进而对公司的长期发展产生不利影响。总结与提醒：公司领导利用权利为难员工的行为可能涉及劳动法、民法甚至刑法的多个方面。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

遇到私企领导索要钱财的情况，你应当坚决拒绝并及时采取措施保护自身权益，具体可按以下步骤处理：明确拒绝并保留证据首先，无论对方以何种理由（如“晋升费”“保密费”“好处费”等）索要钱财，都应明确拒绝，并告知对方这种行为涉嫌违法。同时，务必保留所有相关证据，包括但不限于：书面或电子聊天记录（如微信、邮件等）；录音、录像（需确保合法取得，避免侵犯他人隐私）；转账记录、收据或证人证言（如有同事在场）。这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。向公司内部举报如果领导的行为尚未构成犯罪，但违反了公司规章制度（如贪污受贿、滥用职权等），你可以向公司的人力资源部门、监察部门或更高层领导举报。举报时需提交书面材料，附上证据，并要求公司调查处理。注意：若公司包庇或未及时处理，可能涉嫌共同违法，此时需转向外部维权。向劳动监察部门投诉或报警劳动监察：若领导的行为涉及克扣工资、强迫交钱等违反《劳动法》的行为，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求公司返还钱财并赔偿损失。报警：若领导以威胁、欺骗等手段索要钱财，可能涉嫌敲诈勒索罪（《刑法》第274条）或非国家工作人员受贿罪（《刑法》第163条），可直接向公安机关报案，由警方立案侦查。申请劳动仲裁或提起诉讼如果公司未处理或处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还钱财、支付工资或赔偿损失。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。提示：劳动仲裁免费，且时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。保护自身安全若领导以暴力、威胁等手段逼迫你交钱，务必优先确保人身安全，及时向亲友求助或报警。同时，避免与对方发生直接冲突，防止事态升级。最后提醒：职场中遇到此类情况，切勿因害怕报复而妥协，你的沉默可能助长对方气焰。保留证据、依法维权是保护自己的最佳方式。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我会为你提供详细指导。

公司里被领导索要钱财，这一行为是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：若领导是国家工作人员：行为特征：如果领导属于国家工作人员（如国家公务员或受委托管理、经营国有财产的人员），利用职务上的便利，索取员工财物或非法收受员工财物，并为员工谋取利益，即构成受贿罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条和第三百八十六条，受贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；受贿数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；若数额特别巨大且使国家和人民利益遭受特别重大损失，可处无期徒刑或死刑，并处没收财产。若领导是非国家工作人员：行为特征：对于非国家工作人员（即公司、企业或其他单位的工作人员），若利用职务上的便利，在人事任免、工作分配、绩效考核、薪酬福利等方面索取或非法收受员工财物，为员工谋取利益，且数额较大，则构成非国家工作人员受贿罪（公司、企业人员受贿罪）。法律后果：依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。此外，若在经济往来中违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有，也依照此规定处罚。若领导以威胁、要挟等手段强行索取钱财：行为特征：如果领导以威胁、要挟等手段强行向员工索取钱财，使员工产生恐惧心理并基于这种心理处分财产，这种行为可能构成敲诈勒索罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。若领导收取钱财的数额较小或未利用职务之便为员工谋取利益：行为特征：若领导收取员工钱财的数额较小，未达到刑事犯罪的立案标准，或虽收受了财物但未利用职务之便为员工谋取利益，一般不构成犯罪。然而，这种行为可能违反了公司的内部规章制度或职业道德准则。法律后果：虽然不涉及刑事犯罪，但公司可根据内部规章制度对该领导进行纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职甚至解除劳动合同等。建议：如果员工遭遇此类情况，应首先保留好相关证据，如转账记录、聊天记录、录音录像等。员工可以向公司内部举报机制反映情况，或者向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。在处理此类问题时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。总之，公司领导利用职权收取员工钱财的行为是违法的，不仅可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，还可能触犯敲诈勒索罪。即使不构成犯罪，也可能面临公司的纪律处分。因此，公司领导应严格遵守法律法规和公司规章制度，坚决拒绝任何形式的贿赂和不当得利。员工在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。