医院的护士没有婚假和产假的情况，很可能是因为医院或雇主未依法提供这些假期，或者护士自身对相关权益不了解或未主动争取。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 婚假权益

1. 法律依据：根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受婚假。具体来说，《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，婚假是劳动者的合法权益。
2. 实际应用：医院作为用人单位，应当遵守法律规定，为护士提供婚假。如果医院未提供婚假，可能违反了劳动法的相关规定。护士应当了解自己的权益，并在需要时向医院提出请求。

二. 产假权益

1. 法律依据：同样，产假也是劳动者的合法权益。《劳动法》第六章第六十二条至第六十五条规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护，包括享受产假和产假期间的工资待遇等。具体来说，女职工生育享受不少于九十天的产假，且产假期间，工资照发。
2. 实际应用：医院应当为护士提供产假，并确保产假期间的工资待遇不受影响。如果医院未依法提供产假，护士可以依法向医院主张自己的权益。

三. 建议与行动

• 了解权益：护士应当首先了解自己的婚假和产假权益，明确知道这些假期是法律赋予的合法权益。
• 主动争取：如果医院未提供这些假期，护士应当主动与医院沟通，提出自己的请求，并依据法律规定进行争取。
• 法律途径：如果沟通无果，护士可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

我建议，护士应当积极了解自己的合法权益，并在必要时主动争取。同时，医院作为用人单位，也应当遵守法律规定，为护士提供应有的假期和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。