劳动仲裁调解书已经签字生效，即使医药费忘记算进去，一般也不可以通过诉讼撤销协议。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动仲裁调解书的法律效力

• 劳动仲裁调解书一旦经双方当事人签字并生效，即具有法律效力，对双方当事人均有约束力。这意味着，除非存在法定撤销或无效的情形，否则当事人应当履行调解书所确定的义务。

二. 撤销劳动仲裁调解书的法定情形

• 根据相关法律法规，撤销劳动仲裁调解书通常需满足特定条件，如调解书违反法律、法规强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形。而“医药费忘记算进去”并不属于这些法定撤销情形。

三. 医药费遗漏的处理方式

• 如果医药费确实在调解过程中被遗漏，你可以尝试与对方当事人进行协商，看是否能够就医药费部分达成新的协议。
• 如果协商不成，你可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如通过诉讼或仲裁机构申请对医药费部分进行裁决，但这并不意味着你可以撤销原有的劳动仲裁调解书。

四. 诉讼撤销协议的可能性

• 如前所述，由于“医药费忘记算进去”并不构成撤销劳动仲裁调解书的法定情形，因此你通过诉讼撤销协议的可能性极小。

我的观点：劳动仲裁调解书已经签字生效，即使存在医药费遗漏的问题，一般也不可以通过诉讼撤销协议。建议你尝试与对方当事人协商解决医药费问题，或者通过其他合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。