用人单位登记号在特定情况下不可以不写。具体分析如下：
一. 用人单位登记号的重要性
用人单位的唯一标识：用人单位登记号是用人单位在相关行政机关登记时获得的独特代码，用于唯一标识该用人单位。在涉及劳动关系的各类手续和文件中，用人单位登记号往往作为必须填写的信息，以确保信息的准确性和可追溯性。
法律要求的必要性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况，并将这些信息明确记载在劳动合同中。虽然用人单位登记号可能并未直接列为必须告知的内容，但在实际操作中，它作为用人单位身份的重要标识，对于保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。
二. 不填写用人单位登记号可能带来的后果
影响合同的有效性：如果劳动合同中未填写用人单位登记号，可能导致合同信息不完整，进而影响合同的有效性。在发生劳动争议时，这可能成为用人单位推卸责任或逃避法律义务的借口。
给劳动者带来不便：对于劳动者而言，用人单位登记号是识别用人单位身份的重要依据。如果合同中未填写该信息，劳动者在维权时可能面临无法准确识别用人单位的困境，从而增加维权的难度和成本。
三. 我的观点
因此，我建议在签订劳动合同时，双方应当确保用人单位登记号的准确填写。这不仅是法律法规的潜在要求，也是保障双方权益、规范劳动关系的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。