实习生在实习期间请假5天未补，可能会面临实习单位根据内部规定进行的相应处理，但一般不会涉及法律责任。具体分析如下：

一. 实习期间的请假与补假规定

1. 实习期间的请假和补假通常遵循实习单位的内部规定，这些规定可能因单位而异。一般来说，实习生需要按照实习单位的请假流程提前申请并获得批准。
2. 如果实习生未按规定请假或请假后未及时补假，实习单位可能会根据内部规定进行相应处理，如扣除相应实习工资、延长实习期、给予警告或终止实习等。

二. 法律责任问题

• 实习生与实习单位之间通常签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。因此，实习生在实习期间的行为主要受实习协议的约束，而非《劳动法》等正式法律法规的直接约束。
• 除非实习协议中明确规定了请假未补的法律后果，否则实习生一般不会因请假未补而承担法律责任。

三. 建议与应对措施

1. 我建议实习生应严格遵守实习单位的请假和补假规定，避免因违规而给自己带来不必要的麻烦。
2. 如果确实因特殊情况需要请假，应提前与实习单位沟通并申请，确保请假手续合规。
3. 如因请假未补而面临实习单位的处理，实习生可以与实习单位协商，了解具体处理措施并争取合理的解决方案。

综上所述，实习生在实习期间请假5天未补，主要会面临实习单位根据内部规定进行的相应处理。因此，实习生应严格遵守实习单位的请假和补假规定，确保自己的实习顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。