退休符合条件并不等同于使用挂靠公司。退休的法定条件与社保缴纳方式是两个不同的概念，下面我将从退休条件、挂靠公司缴纳社保的风险以及正规缴纳社保的途径三个方面进行详细分析：

一. 退休的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，退休需同时满足年龄、工龄、缴费年限等条件。具体来说：

1. 正常退休：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部（管理或技术岗位）年满55周岁，且累计缴纳养老保险满十五年。
2. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的职工，男性满55周岁、女性满45周岁，且累计缴纳养老保险满十五年，同时需满足实际从事特殊工种的年限要求。
3. 病退或伤残退休：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定为“完全丧失劳动能力”的职工，男性满50周岁、女性满45周岁，且累计缴纳养老保险满十五年。

二. 挂靠公司缴纳社保的风险

虽然通过挂靠公司缴纳社保在理论上可以满足退休的缴费年限要求，但这种方式存在较大的风险：

1. 法律风险：挂靠行为可能违反相关法律法规，一旦被发现，不仅可能面临法律纠纷，还可能导致个人社保账户被封停，影响退休金的正常领取。
2. 权益风险：挂靠公司可能未按照实际工资水平为员工缴纳社保，导致退休时养老金待遇降低。此外，挂靠公司若未按时足额缴纳社保费用，还可能影响员工的社保记录，进而影响退休时的各项权益。
3. 账户问题：挂靠交社保可能存在账户不稳定、信息不一致等问题，增加退休时办理相关手续的难度。

三. 正规缴纳社保的途径

对于未就业者或灵活就业人员，建议选择正规途径缴纳社保，以确保个人权益得到保障：

1. 参加户籍所在地的灵活就业人员社保：这种方式适合无固定工作单位的个人，可以根据自身经济情况选择合适的缴费档次。
2. 参加城乡居民社保：对于经济条件较为困难的群体，可以选择参加城乡居民社保，享受基本的社会保障。

我的观点：退休的法定条件与社保缴纳方式是两个不同的概念，不应将二者混为一谈。虽然通过挂靠公司缴纳社保在理论上可以满足退休的缴费年限要求，但考虑到其存在的法律风险、权益风险以及账户问题，我强烈建议个人选择正规途径缴纳社保。如有进一步需要，您可以继续咨询我。