公司要求离职员工交出自媒体账号可能构成违法。针对您的情况，以下是对此问题的详细分析：

一. 账号归属与权益分析

1. 账号注册情况：自媒体账号通常是以个人名义注册，因此从法律角度来看，账号的所有权可能归个人所有。然而，如果账号的注册和使用与工作内容紧密相关，且公司对此有明确规定或双方有约定，情况则可能有所不同。

2. 劳动合同与约定：如果劳动合同或相关协议中明确约定了账号的归属权或使用权，在员工离职时需要交出账号，那么员工应遵守这一约定。但如果没有明确约定，公司无权强制要求员工交出账号。

二. 法律法规依据

1. 隐私权与个人信息保护：根据《中华人民共和国民法典》第一百一十条和第一百一十一条，自然人享有隐私权和个人信息受保护的权利。自媒体账号中可能包含大量的个人信息，公司无权强制要求员工提供或交出。

2. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。强制要求员工交出自媒体账号可能构成对员工权益的侵犯。

三. 账号的实际运营与价值

1. 账号的运营情况：如果账号的注册、运营和内容创作均属于职务行为，且账号的价值主要来源于公司的投入和管理，那么公司在员工离职时要求交出账号可能具有一定的合理性。但这需要双方有明确约定或公司能提供充分证据证明。

2. 账号的财产属性与人身属性：自媒体账号既具有财产属性（如粉丝量、影响力等），又具有人身属性（如注册信息、个人形象等）。在判断账号归属时，法院会综合考虑这些因素。

四. 建议与结论

• 我的观点：在您的情况下，如果公司没有明确的合同约定或法律依据来要求您交出自媒体账号，那么公司的要求可能构成违法。您可以与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

• 我建议：在处理此类问题时，建议双方尽量通过协商解决，避免不必要的法律纠纷。同时，也提醒广大劳动者在注册和使用自媒体账号时，要注意保护自己的隐私权和个人信息权，避免给公司或他人留下可乘之机。如有进一步需要，您可以继续咨询我。