《中华人民共和国军人保障法》中并未直接规定劳动教养是否算军龄。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

一. 军龄的计算依据

• 军龄通常是根据军人在军队中实际服役的时间来计算。这段时间包括军人的现役时间，以及可能计算为军龄的其他特定时间。

二. 劳动教养的性质

• 劳动教养是一种对违法但尚不够刑事处分的人员进行强制性教育改造的措施。它并非正常的服役时间，而是对违法人员的一种处罚。

三. 劳动教养与军龄的关系

• 1. 非服役时间：劳动教养期间，军人并未实际在军队中履行服役义务，因此这段时间通常不被计入军龄。

   - 例如，如果某军人在服役期间因违法被劳动教养，那么这段劳动教养的时间就不会被计入他的军龄。
  

• 2. 法律依据缺失：在《中华人民共和国军人保障法》中，并未找到将劳动教养时间计入军龄的明确规定。

四. 相关法规的参照

• 虽然《中华人民共和国军人保障法》未直接规定，但我们可以参照其他相关法律法规或军队内部规定，这些规定通常会明确哪些时间可以计入军龄，哪些时间不能计入。

综上所述，根据《中华人民共和国军人保障法》以及劳动教养的性质和军龄的计算依据，劳动教养期间通常不被计入军龄。我的观点是，服役期间因违法被劳动教养的时间，不应计入军人的军龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。