结论：当兵12年期间劳动教养2年且未被开除军籍的，军龄应计算为12年，且这12年军龄符合国家规定连续工龄的计算标准。
分析说明：
军龄的计算：
- 军龄，通常指的是军人在军队中服役的年限。根据相关规定，军人在服役期间，无论是否受到处分（只要未被开除军籍），其服役时间均应计入军龄。
- 在您的情况下，虽然当兵期间有2年劳动教养，但并未被开除军籍，因此这12年的服役时间均应计入军龄。
连续工龄的计算：
- 连续工龄，是指职工在某一单位或多个单位连续工作的时间，它对于计算职工的工龄工资、带薪年休假、经济补偿等福利待遇具有重要意义。
- 根据国家规定，军人在服役期间的军龄，在退役后参加工作时，应视为连续工龄的一部分。这意味着，您的12年军龄，在退役后参加工作时，应被计入连续工龄。
- 劳动教养期间，由于您并未被开除军籍，且军龄的计算是连续的，不受劳动教养的影响，因此这2年劳动教养期间的时间也应被视为军龄的一部分，进而计入连续工龄。
特殊场景考量：
- 在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况或地方性规定，这些情况或规定可能会对军龄和连续工龄的计算产生一定影响。但根据目前国家层面的规定和普遍实践，您的军龄和连续工龄应如上述分析所示进行计算。
- 如果您在退役后遇到关于军龄和连续工龄计算的具体问题，如单位不认可您的军龄或连续工龄等，您可以向相关部门（如退役军人事务部门、劳动争议仲裁委员会等）进行咨询或申诉。
行动建议：
- 如果您在退役后参加工作，并需要计算工龄工资、带薪年休假等福利待遇时，应主动向单位提供您的军龄证明（如退役证等），以便单位正确计算您的连续工龄。
- 如果您在计算军龄和连续工龄过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。