连锁经营中接人工资的计算，通常需依据双方签订的劳动合同或公司内部的薪酬管理制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 依据劳动合同
- 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，连锁经营中接人的工资首先应依据双方签订的劳动合同中的约定来计算。
- 工资构成：劳动合同中通常会明确工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。接人的工资应按照这些约定进行计发。
二. 依据公司薪酬管理制度
- 薪酬管理制度：若劳动合同中未明确约定工资计算方式，则可参照公司内部的薪酬管理制度。这些制度通常会详细规定不同岗位、不同级别员工的薪酬标准和计算方法。
- 具体计算：根据薪酬管理制度，接人的工资可能与其岗位、级别、工作表现、出勤情况等因素相关。因此，在计算接人工资时，应综合考虑这些因素，并按照制度规定的计算方式进行。
三. 特殊情况处理
- 加班工资：若接人在工作过程中存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应按照国家规定支付加班费。具体计算方式通常按照小时工资标准的1.5倍、2倍或3倍来计算，具体倍数取决于加班的时间段（如平日加班、休息日加班或法定节假日加班）。
- 奖金与津贴：若接人符合公司规定的奖金或津贴发放条件，则这些额外收入也应计入其工资总额中。
综上所述，连锁经营中接人的工资计算需依据双方签订的劳动合同或公司内部的薪酬管理制度来确定。在具体计算时，应综合考虑劳动合同中的约定、公司薪酬管理制度以及可能存在的特殊情况（如加班、奖金等）。我建议您查阅相关劳动合同或咨询公司内部人力资源部门，以获取准确的工资计算方式和结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。