厂里上班离职需要用人单位的相关人员签字，并完成离职手续的办理。具体分析如下：

一. 离职签字的主体

• 劳动者在离职时，需要按照公司规定，与相关部门或人员完成离职手续的签字确认。这通常包括直接上级、人事部门、财务部门等，以确保工作的交接和工资的结算。

二. 离职手续的流程

1. 提出申请：劳动者需要提前向用人单位提出离职申请，通常是以书面形式，并注明离职的原因和离职的日期。
2. 审批流程：用人单位在收到离职申请后，会进行审批。审批流程可能涉及多个部门，包括直接上级、人事部门等。
3. 工作交接：离职申请获批后，劳动者需要与接替人员完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。
4. 签字确认：在完成工作交接后，劳动者需要与相关部门或人员签字确认离职手续的完成，这通常包括离职证明的签署、工资结算的确认等。
5. 领取工资和证明：所有离职手续办妥后，劳动者可以到财务部门领取应得的工资，并获取工作履历和绩效证明等文件。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当按照约定或国家规定，向劳动者支付经济补偿或结清工资，并出具离职证明。

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