公司因怀疑员工倒卖产品而解雇员工，是否违法取决于公司能否提供充分的证据证明员工确实存在倒卖行为，并且公司的解雇程序是否符合法律规定。
一. 案情分析
员工倒卖产品的法律性质
- 员工未经公司授权，私自将公司产品拿去销售，可能构成违法或犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，若员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 即使不构成犯罪，员工的这种行为也违反了公司的规章制度和职业道德，损害了公司的利益。
公司解雇员工的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，如果公司能够证明员工确实存在倒卖产品的行为，并且这一行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权解雇员工。
二. 解雇的合法性判断
证据要求
- 公司解雇员工必须基于充分的证据。这些证据应当能够证明员工确实存在倒卖产品的行为，例如交易记录、往来邮件、证人证言等。
- 如果公司仅凭怀疑或没有确凿证据就解雇员工，那么这种解雇行为可能构成违法解雇。
解雇程序
- 公司在解雇员工时，应当遵循法定的程序。这包括提前通知员工、说明解雇理由、听取员工申辩等。
- 如果公司未遵循法定程序就解雇员工，那么这种解雇行为也可能构成违法解雇。
三. 法律后果
- 如果公司能够证明员工确实存在倒卖产品的行为，并且解雇程序合法，那么这种解雇行为是合法的，公司无需承担法律责任。
- 如果公司无法证明员工存在倒卖产品的行为，或者解雇程序不合法，那么这种解雇行为可能构成违法解雇。在这种情况下，员工有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
我的观点：公司因怀疑员工倒卖产品而解雇员工，必须确保有充分的证据支持其解雇决定，并且解雇程序必须符合法律规定。否则，公司可能面临违法解雇的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。