驾驶员代班并非一定不存在劳动关系。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的定义与特征

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的，在双方订立、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中所产生的法律关系。

2. 劳动关系的特征：

   • 主体确定性：劳动关系的主体是确定的，即用人单位和劳动者。
   • 经济与人身关系并存：劳动关系不仅涉及财产关系（如工资报酬的支付），还涉及人身关系（如劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位需保障劳动者的劳动权益）。
   • 待遇全面性：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。

二. 驾驶员代班情况的劳动关系认定

1. 出租车车主与替班驾驶员的关系：在此情境下，出租车车主作为用人单位，替班驾驶员作为劳动者，双方通过聘用行为建立了劳动关系。替班驾驶员在劳动关系中，除获得驾驶出租车的报酬外，还有权享受相应的保险和福利。

2. 出租车公司与代班司机的关系：虽然出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间可能不构成直接的劳动关系，但如果代班司机因工伤亡，代班司机或其近亲属要求出租车公司承担工伤保险责任的，通常应予以支持。这主要基于出租车公司与出租车司机之间存在的特殊关系，以及出租车公司作为用人单位应承担的社会责任。

三. 特殊行业劳动关系的认定

1. 车辆挂靠情况：对于个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系，存在不同观点和司法实践。但一般来说，如果司机在车辆运营中伤亡，可能会适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定来认定是否构成工伤。

2. 承包经营情况：出租车公司为提高出租车驾驶员的劳动积极性，可能与出租车驾驶员签订内部承包合同约定营运收益归出租车驾驶员享有，营运风险由出租车驾驶员承担。这种情况下，虽然形式上为承包经营，但实质上系双方对劳动报酬分配方式所作的特别约定，不影响劳动关系的认定。

四. 结论与建议

1. 结论：驾驶员代班并非一定不存在劳动关系，具体是否构成劳动关系需根据实际情况判断。在出租车行业中，替班驾驶员与出租车车主之间通常构成劳动关系；而出租车公司与代班司机之间虽然可能不构成直接的劳动关系，但在特定情况下（如工伤事故）仍需承担相应的法律责任。

2. 建议：对于涉及驾驶员代班的劳动关系认定问题，建议双方明确约定权利义务关系，并尽可能签订书面劳动合同或相关协议以明确法律关系。如有争议，可咨询专业律师或相关法律机构进行解决。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。