年度考核对辞职的员工主要影响在于其是否有权获得年度绩效或年度考核奖。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度与劳动合同的决定性作用

1. 公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，公司可以在规章制度中明确规定年终绩效或年度考核奖的发放条件，包括是否对离职员工发放。

   • 如果公司规章制度中明确规定离职员工不享受年度绩效或年度考核奖，那么员工在离职后就无法获得这部分收益。

   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定离职员工有权获得年度绩效或年度考核奖，那么员工在离职后仍有权主张这部分权益。

2. 劳动合同：劳动合同中也可能对年度绩效或年度考核奖的发放条件有所约定。如果劳动合同中有明确规定，应按照规定执行。

二. 离职时间的影响

1. 离职时间对年度绩效的影响：

   • 如果员工在年度绩效考核周期结束前离职，那么根据公平原则，员工可能只能按照实际工作时间的比例来获得年度绩效。然而，具体是否发放以及发放的比例，还需参照公司规章制度或劳动合同中的约定。

   • 如果员工在年度绩效考核周期结束后离职，那么根据规章制度或劳动合同中的约定，员工可能有权获得全额的年度绩效。

2. 离职时间对年度考核奖的影响：

   • 离职时间也是影响年度考核奖发放的重要因素。如果离职人员在年度考核周期结束前离职，那么他们可能无法参与完整的考核过程，因此可能不符合发放条件。然而，如果他们在考核周期内的工作表现优秀，且公司规章制度或劳动合同中并未明确排除离职人员的获奖资格，那么他们仍有可能获得年度考核奖。

三. 法律对年终绩效和年度考核奖的规定

• 需要注意的是，我国法律并没有对用人单位发放年终绩效或年度考核奖做强制性规定。因此，关于年终绩效和年度考核奖的发放，在不违反法律法规强制性规定的前提下，主要由用人单位内部约定。只要公司的规章制度合法且经过民主程序制定，并对员工进行了公示或告知，那么这些规章制度就对员工具有约束力。

我的观点：年度考核对辞职员工的影响主要体现在其是否有权获得年度绩效或年度考核奖上，这取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及离职时间等多个因素。如果离职员工认为自己有权获得这部分收益而与用人单位发生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。