入职承诺书中“欺诈后果自负”的条款不一定具有法律效力。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 条款有效性的判断

1. 主体适格与意思表示真实：首先，承诺人必须是具备完全民事行为能力的自然人，且该条款必须是承诺人自愿、真实地作出的。这是确保承诺有效性的基本前提。

2. 内容合法合规：然而，“欺诈后果自负”这一条款可能涉及对劳动者权益的不当限制。如果它实质上免除了用人单位因欺诈行为而应承担的法律责任，或者不合理地加重了劳动者的责任，那么这一条款很可能因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而无效。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反这些原则的条款都可能被认定为无效。

3. 显失公平：如果“欺诈后果自负”的条款明显对劳动者不公平，例如要求劳动者承担因用人单位欺诈行为导致的所有后果，而用人单位则免于承担任何责任，这种条款很可能因显失公平而被认定为无效。

二. 实际应用中的影响

• 在实际应用中，如果入职承诺书中的“欺诈后果自负”条款被认定为无效，那么劳动者在遭遇欺诈时仍然可以依法主张自己的权益，包括要求用人单位承担相应的法律责任。

• 我的观点：因此，我建议用人单位在制定入职承诺书时，应谨慎考虑条款的合法性和合理性，避免包含可能侵犯劳动者权益或违反法律法规的内容。同时，劳动者在签署入职承诺书前也应仔细阅读并理解其内容，确保自身权益不受侵害。

综上所述，入职承诺书中的“欺诈后果自负”条款并非必然具有法律效力，其有效性取决于多个因素的综合考量。在实际应用中，双方应谨慎对待，确保承诺书的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。