国企员工辞职后，依然可以正常办理退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 辞职与退休的关系

1. 辞职不影响退休资格：辞职是员工主动解除与用人单位的劳动关系，而退休是员工达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇。两者在法律上是两个独立的行为，辞职并不会影响员工退休资格的取得。
2. 退休条件：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工退休的主要条件是达到法定退休年龄（如男满60岁，女满55岁或50岁，具体根据工种和地区政策有所不同）且累计缴费年限满15年。只要满足这些条件，无论是否辞职，都可以办理退休手续。

二. 辞职后如何办理退休

1. 继续缴纳社保：辞职后，如果员工还未达到退休年龄，可以选择以灵活就业者的身份继续缴纳养老保险，以确保累计缴费年限满足退休条件。
2. 提交退休申请：当员工达到退休年龄时，需向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保缴纳记录等。
3. 享受养老保险待遇：经社保部门审核通过后，员工即可开始享受养老保险待遇，包括按月领取养老金等。

三. 实际案例

• 例如，某国企员工张某在58岁时因个人原因辞职，但他之前已累计缴纳社保超过15年。辞职后，张某继续以灵活就业者的身份缴纳社保，直到60岁达到退休年龄时，他向当地社保部门提交了退休申请，并顺利通过了审核。现在，张某每月都能领取到养老金，享受退休生活。

综上所述，国企员工辞职后并不会影响其退休资格的取得和退休手续的办理。我建议您在辞职后继续关注自己的社保缴纳情况，确保累计缴费年限满足退休条件，并在达到退休年龄时及时向当地社保部门提交退休申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。