对于“严重警告3年不拿绩效”的问题，首先需明确这是公司内部管理与员工个人权益之间的纠纷，主要应依据公司规章制度及劳动合同来解决。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析问题的性质

1. 公司内部管理问题：严重警告及绩效扣除通常属于公司内部的奖惩机制，这部分主要由公司的规章制度来规定。
2. 劳动合同约定：员工与公司之间的权利义务关系，包括绩效的发放，通常会在劳动合同中有所体现。

二. 解决方法的法律依据

1. 查阅公司规章制度：首先，应详细查阅公司的规章制度，特别是关于员工奖惩、绩效考核及绩效发放的相关规定。若公司规章制度中明确规定了“严重警告3年不拿绩效”的条款，员工需遵守该规定。但若该规定违反法律法规或显失公平，员工有权提出异议。
2. 检查劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。员工应检查劳动合同中是否对绩效的发放有具体约定，以及该约定是否与公司的规章制度相冲突。
3. 协商与沟通：若员工对公司规章制度或劳动合同中的相关条款有异议，应与公司的人力资源部门或管理层进行协商，表达自己的诉求和理由。
4. 法律途径：若协商无果，且公司规章制度或劳动合同中的相关条款确实存在违法或显失公平的情况，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三. 具体建议

1. 明确自己的权益：员工应首先明确自己在公司规章制度及劳动合同中的权益，特别是关于绩效的发放规定。
2. 积极沟通：与公司进行积极、有效的沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
4. 考虑法律途径：若协商无果，且确实存在违法或显失公平的情况，员工可以依法维护自己的权益。

我建议，员工在处理此类问题时，应首先保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，通过合法途径来维护自己的权益。同时，公司也应完善规章制度，确保员工权益得到合理保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。