职工在外地也可按照单位规定享受单位慰问品。具体分析如下：

一. 单位慰问品的性质与目的

1. 单位慰问品通常是单位为了表达对员工关怀和慰问而提供的一种福利。
2. 其目的在于增强员工的归属感和满意度，促进员工与单位之间的和谐关系。

二. 外地职工享受单位慰问品的方式

1. 依据单位规定：单位应明确慰问品的发放范围、条件、方式等，并告知全体员工，包括外地职工。若单位规定中明确外地职工也享有慰问品，则应按规定执行。
2. 灵活处理：考虑到外地职工的实际情况，单位可灵活处理慰问品的发放方式，如通过邮寄、电子礼品卡等方式送达。
3. 确保公平：单位应确保所有符合条件的职工，无论身处何地，都能享受到相应的慰问品，体现单位的公平与关怀。

三. 相关法律法规的参考

• 虽然具体的法律法规可能未直接涉及单位慰问品的发放问题，但《劳动法》等法律法规强调了员工应享有的福利待遇和单位的关怀义务。例如，《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这为单位发放慰问品提供了法律基础。

我建议：单位应明确慰问品的发放政策，并确保外地职工也能享受到这一福利。同时，外地职工也应主动了解单位的慰问品政策，并按时领取。如有进一步需要，您可以继续咨询我。