员工拿了赔偿金后，并不影响其入职其他学校。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿金的性质

1. 赔偿金的定义：赔偿金通常是由于某种原因（如解除劳动合同、工伤等）由一方支付给另一方的补偿费用。
2. 赔偿金的支付不限制劳动权利：赔偿金的支付是对过去某种情况的补偿，它并不限制员工未来的劳动权利或就业选择。

二. 员工的就业权利

1. 劳动自由：根据劳动法的原则，员工有自由选择职业和就业单位的权利。
2. 赔偿金与就业无直接关联：赔偿金的支付与员工是否可以在其他学校入职没有直接的法律关联。只要员工符合新学校的入职条件，就可以入职。

三. 实际操作的考虑

1. 离职手续：员工在从原集团离职时，应确保已完成所有离职手续，包括赔偿金的领取和签字确认等。
2. 新学校的入职要求：在入职新学校前，员工应了解并满足新学校的入职要求，如学历、资格证明、体检等。

综上所述，员工在拿了赔偿金后，完全有权选择入职其他学校，只要他们符合新学校的入职条件。赔偿金是对过去情况的补偿，不影响员工的未来就业选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。