若您本打算离职，却被告知编制已转到管理部，这实际上涉及到了劳动合同的变更问题。我们可以从以下几个方面来分析和应对：

一. 劳动合同变更的法律规定

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

• 分析：编制转到管理部属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

二. 您的权益与应对

1. 了解变更详情：首先，您需要与用人单位明确编制转到管理部的具体细节，包括职位、职责、薪酬等是否有所变化。
2. 协商与确认：如果编制转变涉及到了劳动合同的关键条款（如职位、工作内容、薪酬等），您有权要求与用人单位进行协商，并确保变更内容以书面形式确认。
3. 考虑个人职业规划：结合您的职业规划，思考编制转到管理部是否符合您的职业发展路径。如果不符合，您可以与用人单位沟通，表达您的意愿和诉求。
4. 法律途径：如果用人单位未经协商或未以书面形式确认就擅自变更您的编制，您有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

三. 建议与总结

• 我建议：在得知编制转到管理部的消息后，您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确变更的具体内容和影响。如果变更不符合您的职业规划或期望，您可以提出异议，并要求用人单位按照法律规定进行协商和确认。
• 总结：编制转到管理部属于劳动合同内容的变更，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您应积极参与协商过程，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。