这取决于多个因素，包括但不限于银行内部规章制度、贷款合同的约定以及员工的具体行为是否构成犯罪。以下是对这一问题的详细分析：
一. 银行内部规章制度
规章制度规定：银行通常会在其内部规章制度中明确员工的行为准则，包括但不限于贷款用途的限制。如果规章制度中明确规定了员工不得使用银行贷款炒股，并且该规定在员工贷款时仍然有效，那么员工的行为就违反了规章制度。
处理措施：银行有权根据内部规章制度对员工进行处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。如果员工的违规行为被视为严重违反规章制度，银行可能会选择开除员工。
二. 贷款合同的约定
合同条款：员工在贷款时与银行签订的合同中通常会明确贷款的用途。如果合同中明确规定了贷款不得用于炒股，而员工仍然违规使用，那么员工就违反了贷款合同的约定。
法律责任：银行有权根据贷款合同的约定追究员工的违约责任，包括但不限于要求提前还款、支付违约金等。虽然贷款合同的违约通常不会导致员工被开除，但银行可能会将此事作为员工不诚信行为的证据，进而在内部处理时采取更严厉的措施。
三. 员工的具体行为是否构成犯罪
贷款诈骗罪：如果员工在贷款过程中存在虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，以非法占有为目的骗取银行贷款用于炒股，且数额较大，那么员工的行为可能构成贷款诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条的规定，犯贷款诈骗罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
刑事责任与开除：如果员工的行为构成犯罪并被追究刑事责任，那么银行在内部处理时可能会选择开除员工。这是因为犯罪行为不仅违反了银行的规章制度和贷款合同的约定，还严重损害了银行的利益和声誉。
综上所述，银行员工几年前贷款炒股现在是否会被开除取决于多个因素。如果员工的行为违反了银行的规章制度或贷款合同的约定，并且银行认为该行为严重到足以采取开除措施的程度，那么员工有可能被开除。此外，如果员工的行为构成犯罪并被追究刑事责任，那么银行在内部处理时更有可能选择开除员工。
我的建议：银行员工应严格遵守银行内部规章制度和贷款合同的约定，不得违规使用银行贷款炒股。如有进一步需要，您可以继续咨询我。