向领导揭发其他人员脱岗情况应当谨慎处理，并遵循一定的步骤和原则。

一. 明确脱岗的定义与后果

1. 脱岗定义：脱岗通常指的是员工在未经允许或未履行正常请假手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
2. 后果严重性：脱岗可能导致工作任务的延误、团队协作的破坏，甚至可能对公司造成经济损失或声誉损害。

二. 遵循正确的揭发步骤

1. 收集证据：在揭发之前，务必收集充分的证据，如监控录像、工作记录、同事证言等，以证明该员工确实存在脱岗行为。
   • 例如，你可以通过查看监控录像来确定员工离开工作岗位的具体时间和时长。
2. 私下沟通：在掌握证据后，首先可以尝试与脱岗员工进行私下沟通，了解其脱岗的原因，并提醒其遵守公司规章制度。
   • 如果脱岗员工有合理的解释或能够及时改正，那么可能无需进一步揭发。
3. 向领导汇报：如果私下沟通无果，或者脱岗行为较为严重，那么应当及时向领导汇报。在汇报时，应当客观、公正地陈述事实，并提供相关证据。
   • 例如，你可以向领导提交一份详细的报告，包括脱岗员工的基本信息、脱岗的具体时间、地点、原因以及可能对公司造成的影响等。
4. 遵循公司程序：在揭发过程中，应当遵循公司的相关程序和规定，如通过内部邮件、正式会议等方式进行汇报，并确保汇报内容的真实性和准确性。

三. 注意揭发原则与后果

1. 保密原则：在揭发过程中，应当注意保护相关人员的隐私和名誉，避免泄露不必要的个人信息或敏感信息。
2. 客观公正：揭发时应当保持客观公正的态度，避免带有个人情绪或偏见。
3. 准备应对后果：揭发后可能会引发一系列后果，如员工关系紧张、领导对你的看法改变等。因此，在揭发前应当做好充分的心理准备，并准备好应对可能出现的各种情况。

我建议，在向领导揭发其他人员脱岗情况之前，务必三思而后行。确保自己掌握了充分的证据，并遵循正确的揭发步骤和原则。同时，也要做好应对可能出现的各种后果的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。