铁路小产假期间，用人单位不应扣发女职工的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》及其实施细则，女职工在产假期间，包括小产假，享有特殊的劳动保护，其中就包括工资照发的待遇。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。小产假作为产假的一种，同样适用这一规定。

二. 铁路行业的特殊性

• 铁路行业虽然有其特殊性，但在女职工劳动保护方面，仍需遵循国家相关法律法规。因此，铁路女职工在小产假期间，其工资待遇不应受到扣发。

三. 实际操作

• 在实际操作中，如果铁路用人单位扣发了女职工小产假期间的工资，女职工可以依法向用人单位提出异议，要求补发工资。如果用人单位拒绝补发，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：铁路女职工在小产假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位不应扣发其工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。