辞职后中间断缴不影响前期的工龄计算。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工龄的定义与计算

• 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
• 工龄的计算通常是以实际工作年限为准，不受中间断缴社保的影响。即，即使你在辞职后有一段时间没有缴纳社保，但这并不会影响你之前已经累计的工龄。

二. 社保断缴对工龄的具体影响

• 社保断缴主要影响的是社保相关的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。在社保断缴期间，你可能无法享受这些待遇。
• 然而，社保断缴并不等同于工龄的清零或中断。你的工龄是根据你的实际工作年限来计算的，与社保缴纳情况无直接关联。

三. 工龄的保留与证明

• 当你辞职后，你的工龄会保留在原单位的人事档案中。如果你需要证明自己的工龄，可以联系原单位的人事部门或档案管理部门，获取相关的证明材料。
• 如果你在新的工作单位需要计算工龄，你可以提供原单位出具的工龄证明材料，以便新单位能够准确计算你的工龄。

综上所述，辞职后中间断缴社保并不会影响你前期的工龄计算。工龄是根据你的实际工作年限来计算的，与社保缴纳情况无关。如果你需要证明自己的工龄，可以联系原单位获取相关的证明材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。