请别人代写辞工信并不能保证公司利益，反而可能带来法律风险。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 辞工信的法律效力

1. 辞工信的定义：辞工信是员工向公司表达解除劳动合同意愿的书面通知。
2. 法律效力：辞工信一旦送达公司，即产生法律效力，公司需要按照法律规定处理员工的辞职请求。

二. 代写辞工信的风险

1. 真实性风险：代写的辞工信可能无法真实反映员工的辞职意愿，导致后续的法律纠纷。
2. 法律责任风险：如果代写辞工信涉及伪造、篡改等违法行为，员工和公司都可能承担相应的法律责任。

三. 保证公司利益的建议

1. 明确辞职流程：公司应制定明确的辞职流程，要求员工本人亲自书写并提交辞工信，以确保辞职意愿的真实性。
2. 加强法律培训：对员工进行法律培训，让他们了解代写辞工信的法律风险，增强法律意识。
3. 严格审核辞工信：公司应严格审核员工提交的辞工信，确保其内容真实、合法。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“劳动者本人”以书面形式通知，代写并不符合法律规定。

我建议，为了保证公司利益，应坚持要求员工本人亲自书写并提交辞工信，并加强法律培训和审核流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。