高频听力36db单位不能直接辞退员工。针对这一问题，需要从多个角度进行法律分析：

一. 听力受损原因的分析

1. 职业病导致的听力受损：

   • 如果员工的高频听力36db是由于职业病或其他工作原因导致的，如长期暴露于噪音环境，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。在此情况下，单位不能仅因听力受损而辞退员工，否则可能构成违法解雇，需要支付相应的经济补偿。

2. 非职业病导致的听力受损：

   • 如果听力受损是员工自身原因，且该员工不能胜任本职工作，单位在考虑辞退员工前，应首先提供培训和调整工作岗位的机会。若员工在经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，单位方可在提前通知或支付经济补偿的前提下辞退员工。

二. 具体法律条款的引用

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。若听力下降被认定为工伤，员工有权获得相应的工伤赔偿，并且单位不能因此开除员工。

三. 经济补偿的标准

• 若单位因员工不能胜任工作而解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我的观点：高频听力36db并不直接决定单位是否能辞退员工，关键在于听力受损的原因以及员工是否因此无法胜任工作。如果听力受损与工作有关，员工应申请工伤认定并享受相应待遇；如果听力受损是员工自身原因且影响工作，单位在提供培训和调整岗位后仍不能解决问题的，可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。